文/華卓瑪 徐豫

　　7月的最后一天，深圳大學的大二在讀生伊一開始了她的第五段實習。三個月后，她還將奔赴下一次實習。

　　如今，像伊一一樣，在大一、大二開始“卷實習”的大學生越來越多。他們一邊在社交媒體上詢問著大一、大二“卷實習”是否有必要，一邊在生怕掉隊的焦慮中卷進了大大小小的企業(yè)。

　　“卷實習”的背后，有大學生職業(yè)安全感的缺失，也有高校教育滯后的原因。

　　入局：被就業(yè)焦慮包裹只能卷實習

　　“朋友圈里，大家都為兩三年后能夠順利就業(yè)，在不停地考證，我當時被焦慮的情緒包裹著，又不想考試，就去找實習了。”大一下學期，伊一被同學“卷證書”“卷實習”的氛圍影響，開始海投簡歷找實習機會。但因為大部分實習都要求工作經(jīng)驗，直到大二上學期，她才找到了一家小企業(yè)的崗位。

　　有了開端之后，伊一的實習便沒有間斷過。她做過研究助理、會計師事務所審計、滴滴運營等，現(xiàn)在已投入到貨拉拉產品崗。這份實習結束后，她會繼續(xù)累積互聯(lián)網(wǎng)實習經(jīng)驗，為兩年后入職互聯(lián)網(wǎng)大廠做準備。

　　伊一的大二同專業(yè)同學中，約四成已經(jīng)有三至四段實習經(jīng)歷。她說，班上不停“卷實習”的同學，大部分都是為了畢業(yè)后能順利就業(yè)。

　　中國傳媒大學大二在讀生林琳，同樣被周圍同學和社交媒體上“卷實習”的氛圍推動著，加入了“卷實習”隊伍。大二下學期，她開始第一份實習，在一家互聯(lián)網(wǎng)中廠做小紅書運營?！拔议_始得已經(jīng)不算早了，同專業(yè)三分之一的同學都從大二上學期開始實習，還有少部分大一就開始實習了?！?/p>

　　也有一部分大學生通過“卷實習”尋找自己未來的職業(yè)方向。廈門大學教育學專業(yè)研二在讀生欣然就是其中一位。如今，她已經(jīng)有七段實習經(jīng)歷，并在社交媒體上分享著自己的實習經(jīng)驗?！跋胪ㄟ^實習，知道自己喜歡什么、適合什么?！?/p>

　　當前，越來越多的低年級大學生或主動或被動地“卷”進職場，再“卷”頭部實習，“卷”實習次數(shù)。為了追求“光鮮亮麗”的簡歷，獲得為數(shù)不多的頭部單位、企業(yè)“入場券”，大部分實習生都會選擇在一個實習崗位上工作三個月，再跳向另一梯度。欣然介紹，自己的七段實習中，基本都是三個月，最短的只有半個月。

　　缺失的職業(yè)安全感

　　低年級大學生“卷實習”的背后，有當前大學生普遍缺失的職業(yè)安全感，也有高校教育與市場需求之間越來越大的差距。

　　有12年就業(yè)輔導經(jīng)驗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)紀人佟志剛向中新社國是直通車表示，低年級大學生“卷實習”，說明“00后”大學生普遍缺乏職業(yè)安全感，為了緩解安全感缺失帶來的心理壓力，最直接的方式就是盡早加入實習，增加所謂的實習“光環(huán)”。

　　這種職業(yè)安全感的缺失，主要由當前較為嚴峻的就業(yè)環(huán)境所致。近兩年，每進入畢業(yè)季、就業(yè)季，便會有“創(chuàng)新高”的求職者涌入市場的消息，同時，“互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員”等的裁員潮也不斷。在此種就業(yè)環(huán)境下，就業(yè)焦慮一級級傳導，低年級大學生開始為兩三年后的就業(yè)做準備。

　　曾在廈門大學嘉庚學院任教的人才發(fā)展資深顧問陳曉霞向中新社國是直通車表示，大學生卷實習，說明當前高校的培養(yǎng)方式存在一定問題。一方面，整個高校的教材都滯后于時代發(fā)展和市場需求；另一方面，高校培養(yǎng)的學生實踐能力不足。

　　佟志剛同樣表示，隨著各行業(yè)技術的更新升級效率越來越高，高校教育本身的滯后性便越來越明顯。比如，一些專業(yè)的學術性非常強，但在就業(yè)市場上沒有非常匹配的崗位，如教育學、古漢語文學專業(yè)等。

　　在高校教育相對滯后的情況下，企業(yè)開始結合實習經(jīng)歷篩選求職者。

　　有13年獵頭顧問和3年保險企業(yè)招聘總監(jiān)經(jīng)歷的謝昭向中新社國是直通車介紹，對于企業(yè)來說，有三、四段實習經(jīng)歷是比較理想的狀態(tài)，因為這些人在專業(yè)技能、實踐能力等方面可能會更強一些。

　　出局：“空中花園”終究無法應對長期挑戰(zhàn)

　　在就業(yè)形勢嚴峻的大環(huán)境與高校培養(yǎng)模式滯后的雙重因素疊加下，大學生只能卷學歷、“卷實習”。但“卷實習”的結果卻也有可能是在職場中提前“出局”。

　　上述三位實習生介紹，大一、大二去實習時，一般接觸不到崗位上核心的工作內容，也很少能得到專業(yè)技能上的提升。伊一回憶，自己實習時最忙的時候要從早上一直工作到12點。但實習后，印象最深刻的，是一周之內在電腦上為兩萬多個門把手打了標簽，看到了投資行業(yè)并不光鮮的部分。

　　同時，大一、大二又是四年中課程安排最多的時期，但在“一周至少三天”的實習要求下，他們只能通過翹課來保證順利實習。社交媒體上，大學生們分享著如何一邊“水課”而又不掉績點、一邊實習。

　　為了兩三年后能順利拿到理想單位“入場券”的低年級大學生們，在得不到技能提升的同時，還可能在職場中提前“出局”。

　　北京海沃客管理咨詢有限公司獵頭總監(jiān)卜思琳向中新社國是直通車介紹，公司已對接過兩百多家互聯(lián)網(wǎng)大廠、地產、化工等領域的企業(yè)，4000多名求職者，現(xiàn)在很多畢業(yè)生的簡歷上會有七八段甚至十幾段實習經(jīng)歷，一般企業(yè)都會繞開這些畢業(yè)生，因為工作后會出現(xiàn)知識積淀不足、后勁不足的問題。

　　同時，過早實習，還有可能無法應對未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。佟志剛表示，低年級大學生專業(yè)儲備不足，實習時有可能得不到工作帶來的正向反饋，會消耗其對于職業(yè)的好奇心和興趣。

　　“實習本來是理論知識的實踐和延伸，過早、沒有相關專業(yè)知識背景的實習，看似經(jīng)歷豐富，實則都宛如‘空中花園’。到最后，留下的可能不是職業(yè)背景‘光環(huán)’，更可能是因不健康的經(jīng)歷造成的職業(yè)觀缺失。而一個沒有健康成熟職業(yè)觀支持、根基不穩(wěn)職業(yè)人很難應對未來殘酷的職業(yè)競爭?！辟≈緞傉f。

　　怎樣調和高校教育與市場需求間矛盾？

　　不建議低年級大學生“卷實習”，那么，大學生該怎樣找到自己的職業(yè)方向、形成正確的職業(yè)觀，企業(yè)與高校間該如何慢慢調和市場需求與高校培養(yǎng)模式滯后性間的矛盾？

　　面對高校教育滯后、企業(yè)招不到合適人選的現(xiàn)狀。當前不少企業(yè)的做法是提前一年開始招聘，通過一年的時間培養(yǎng)大學生、選拔最終留用的人才。比如，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都有暑期實習項目，通過暑期和大四一整年的實習，決定最終的留用者和其崗位。

　　諾輝健康人力資源部組織發(fā)展副總監(jiān)李洪向中新社國是直通車介紹，諾輝健康在四年前就開始提前一年校招，經(jīng)過半年或一年時間的培養(yǎng)，學生快速成長、匹配諾輝的崗位標準后，可轉為正式員工。“基本上通過培養(yǎng)，學生會熟悉企業(yè)的業(yè)務流程，掌握崗位必備技能，融入企業(yè)文化，培養(yǎng)效果整體不錯。”

　　但在佟志剛看來，這是一種企業(yè)為高校教育轉型慢“買單”的方式，理想的辦法是高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才。

　　例如，高?？梢远嘌堃恍┢髽I(yè)，為大一至大三的學生宣講各個行業(yè)、企業(yè)的業(yè)務邏輯、產業(yè)知識、常見的崗位以及每個崗位大致需要儲備的知識等。經(jīng)過三年的培養(yǎng)，學生對多樣化的崗位有所了解、清楚自己喜歡的行業(yè)、崗位，同時通過學習具備比較強的思維能力、形成比較健康、成熟的職業(yè)觀后，再去實習，反而會事半功倍。

　　陳曉霞同樣認為，高校應與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如可以采用雙導師制，將課本與高校的實驗、企業(yè)的前沿應用結合起來?！叭绮糠指咝５娜斯ぶ悄軐嶒炇遗c華為、京東等進行了合作，這是一個比較好的趨勢。”她說，與職業(yè)教育相比，普通高校培養(yǎng)的是研究型的人才，但也要加大產學研的結合。

　　(因采訪對象要求，文中伊一、欣然、林琳均為化名)